Educació, Turisme, Comerç, Consum, Igualtat, Esports, Recursos Humans i Imatge i Noves Tecnologies.
serranolns@santclimentdellobregat.cat
936 580 791
Pla de Govern 2023-2027
Competències:
â– Educació
o Coordinació i gestió de qualsevol document administratiu necessari per a l’organització i el funcionament del servei de salut escolar.
o Realització de convenis de cooperació / col·laboració educativa dels alumnes amb titulació universitària, diplomatures, cicles formatius i/o equivalents, que s’integrin en les tasques administratives municipals.
o Avaluació de necessitats, assignació i distribució dels alumnes en pràctiques als llocs de treball.
o Dinamització i premis treballs de recerca. Edurecerca. o Relació amb els responsables i representants de l’escola bressol municipal, del centre d’educació infantil i primària, així com amb els centres d’ensenyament secundari del municipi d’assignació.
o Relacions Institucionals amb la Delegació Territorial d’Ensenyament, Consell Comarcal, Diputació de Barcelona, Generalitat de Catalunya i altres organismes i entitats en matèria d’ensenyament.
o L’exercici de les competències educatives que les lleis i els reglaments assignen als Ajuntament atribuïdes a l’Alcalde i que siguin delegables per aquest.
â– Turisme
o Direcció de la política municipal en matèria de turisme.
â– Comerç
o Direcció de la política municipal en matèria de comerç local.
o Dinamització teixit comercial local.
o Responsable polític en matèria de Promoció Econòmica i Treball.
â– Consum
o Direcció de la política en matèria de consum. o Informació i educació dels consumidors i usuaris.
o Defensa i protecció dels consumidors i usuaris.
â– Igualtat
o Direcció de la planificació, promoció i execució de les polítiques d’igualtat.
o Coordinació i gestió de qualsevol document administratiu necessari per a l’execució d’actuacions relacionades amb la dona.
o Signatura de convenis anuals de subvenció destinats a la dona, un cop hagin estat aprovats pel Ple o per la Junta de Govern Local.
o Realitzar una diagnosi interna i externa dins del propi ajuntament i de l'entorn d'influència del seu lloc de treball per tal de conèixer en profunditat quines són les possibles situacions de desigualtat que es produeixen.
o Elaborar un pla d'actuació amb mesures que es puguin desenvolupar dins del seu àmbit de treball i que poden incloure, entre d'altres, accions concretes que permetin:
- Promocionar la transversalitat dins la pròpia administració per tal que totes les polítiques locals incorporin la perspectiva de gènere.
- Fomentar la sensibilització en matèria de gènere i impulsar una cultura d'igualtat.
- Fomentar l'ús del llenguatge no sexista.
- Dissenyar i coordinar, plans, programes i projectes concrets en l'àmbit de la igualtat de gènere en diferents escenaris.
- Afavorir la inserció laboral de les dones en situació d'atur.
- Introduir accions per reduir la segregació horitzontal i vertical en l'àmbit laboral.
- Prevenir i tractar l'assetjament sexual, psicològic i moral de les dones a l'àmbit laboral.
- Vetllar per la igualtat retributiva entre homes i dones.
- Assessorar entitats ciutadanes i molt especialment aquelles relacionades amb l'àmbit laboral i/o empresarial.
- Assessorar sobre el desplegament de plans d'igualtat a les empreses.
- Avaluar el grau d'acompliment de cadascuna de les accions que s'inclouen en el pla d'actuació.
- Assessorar les empreses del municipi en l'elaboració del seu propi pla d'igualtat.
â– Esports
o Gestionar i coordinar programes i activitats esportives que fomentin i encaminin a la millora de la pràctica de l’esport i garantir el dret i l’accés a l’activitat física i l’esport de tots els vilatans.
o Promoció de l’esport de lleure i l’activitat física de forma individual o organitzada en els diferents sectors de la població i amb un màxim d’alternatives.
o Donar suport als clubs i associacions esportives de Sant Climent de Llobregat.
o Cedir els equipaments esportius municipals a les entitats esportives del municipi per realitzar les seves activitats de clubs (entrenaments i competicions).
o Realitzar accions i/o programes esportius municipals per al col·lectiu en edat escolar.
o Realitzar accions i/o programes esportius municipals per al col·lectiu de gent gran (manteniment de la salut, caminades...).
o Organitzar i/o col.laborar en activitats esportives per a la promoció municipal a nivell esportiu i turístic (Caminades del cirerer en flor, cursa popular, nit dels estels,......).
o Vetllar per la gestió del manteniment d'equipaments esportius municipals:
- Manteniment del mobiliari esportiu.
- Manteniment dels edificis i instal·lacions esportives.
- Incentivant els espais esportius municipals per a la pràctica de l'esport de lleure.
â– Recursos Humans
o Tramitació de les bases de les proves de selecció del personal funcionari de carrera, funcionaris interins i personal laboral, i de qualsevol personal amb incidència al capítol I del pressupost municipal.
o Nomenament i pressa de possessió dels funcionaris de carrera, nomenament i presa de possessió dels funcionaris interins, d’acord amb la proposta del tribunal qualificador.
o Instrucció, tramitació i resolució de les diferents situacions administratives del personal municipal.
o Tramitació i resolució de tot tipus de llicències i permisos, de conformitat amb l’establert al conveni regulador de les condicions de treball, a la llei o al reglament d’aplicació.
o Aprovació d’instruccions relatives al personal municipal.
o Acceptar subvencions i bonificacions com a conseqüència de la contractació de personal. o Aprovació d’hores extraordinàries.
o Tramitació de les contractacions laborals.
o Expedients sancionadors en matèria de personal.
o Trasllats de personal entre diferents àrees, per necessitats del servei i amb informe previ del cap del departament que sigui.
â– Imatge i Noves tecnologies
